Die besten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen. Sie scrollen durch Instagram, TikTok und LinkedIn. Ich produziere Recruiting-Videos, die zeigen, wie es wirklich ist, bei dir zu arbeiten – und bringe sie auf Wunsch per Kampagne genau zu den Leuten, die du suchst.
Vier Gründe, warum Stellen monatelang offen bleiben.
Die Anzeige läuft seit Wochen. Es kommt kaum etwas – und wenn, dann passt es nicht.
„Dynamisches Team, flache Hierarchien“ – das schreiben alle. Bewerber erfahren nicht, was dich als Arbeitgeber ausmacht.
Viele gute Leute sind nicht auf Jobbörsen unterwegs. Sie wechseln, wenn ihnen das Richtige über den Weg läuft – im Feed.
Personalvermittler kosten schnell einen Teil des Jahresgehalts. Und die nächste Stelle wird trotzdem wieder schwer zu besetzen.
Wir sprechen über die Stelle, die Zielgruppe und das, was dich als Arbeitgeber wirklich ausmacht. Danach bekommst du ein klares Angebot.
Ich entwickle die Botschaft und den Drehplan: Welche Mitarbeiter erzählen was, welche Arbeitsszenen zeigen wir, welche Fragen stellen wir.
Gedreht wird da, wo gearbeitet wird: im Büro, in der Werkstatt, auf der Baustelle. Dein Team erzählt selbst – ich führe durch den Dreh.
Ich schneide die Videos für Social Media mit Untertiteln und Hook. Auf Wunsch spiele ich sie als Recruiting-Kampagne bei Meta gezielt in deiner Region aus.
Ein Beispiel für einen Handwerksbetrieb – kein echter Kunde, sondern der typische Aufbau, den ich mit dir für deine Stelle entwickle. 45 Sekunden, Hochformat, mit Untertiteln.
Ein Mitarbeiter schaut direkt in die Kamera: „Warum ich nach der Ausbildung geblieben bin.“ Kein Logo-Intro, keine Musik-Einblendung – sofort ein Mensch.
Arbeitsszenen aus dem Betrieb: Team, Werkzeug, Werkstatt, Baustelle. Nichts gestellt, nichts geschönt – so, wie ein Bewerber es später erlebt.
Zwei, drei konkrete Punkte aus Sicht der Mitarbeiter – zum Beispiel Team, Weiterbildung oder Arbeitszeiten. Keine Floskeln, sondern das, was wirklich stimmt.
„Bewirb dich in 60 Sekunden – ohne Anschreiben.“ Mit Link zu einer Bewerbungsseite, die auf dem Handy funktioniert.
Das hängt davon ab, wie viele Videos du brauchst, wo gedreht wird und ob die Videos zusätzlich als Kampagne ausgespielt werden sollen. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir den Umfang – danach bekommst du ein verbindliches Angebot, in dem genau steht, was enthalten ist. Preise für Kampagnen-Einrichtung und -Betreuung findest du unter Preise & Leistungen.
Am besten ja – nichts überzeugt Bewerber mehr als Kollegen, die selbst erzählen. Niemand muss Texte auswendig lernen, ich führe mit Fragen durch den Dreh. Wer nicht vor die Kamera möchte, muss nicht.
Gerade da. Handwerksbetriebe, Bau, Pflege, Kanzleien oder Praxen haben oft starke Geschichten, die in klassischen Stellenanzeigen untergehen.
Auf deinen eigenen Kanälen bei Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn, auf deiner Karriereseite und – wenn du schneller Reichweite willst – als bezahlte Recruiting-Kampagne bei Meta, gezielt in deiner Region. Die Kampagne übernehme ich im Performance Marketing.
Nein, und das sollte dir auch niemand versprechen. Was ich dir versprechen kann: Deine Stelle wird von den richtigen Leuten gesehen und dein Unternehmen wirkt so, wie es wirklich ist. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt auch von Stelle, Region und Budget ab.
Nicht zwingend, aber sie hilft. Wer auf eine Anzeige klickt, sollte auf einer Seite landen, auf der er sich in einer Minute bewerben kann – auch am Handy. Die baue ich dir auf Wunsch als Landingpage mit.
Lass uns über deine offene Stelle sprechen.
30 Minuten. Kostenlos. Kein Verkaufsdruck.
Alles, was ich in den letzten Jahren über Sichtbarkeit gelernt habe – kompakt, ohne Fachchinesisch und mit Checklisten zum direkten Umsetzen.
„Kurz, prägnant, knackig – kein Chichi und kein Schmu. Wer immer mal wissen wollte, wie Insta im Hintergrund arbeitet, der sollte dieses Buch kaufen. Und wer ernsthaft Kunden sucht, egal ob als Freiberufler, Klein- oder Mittelstandsunternehmer, für den ist dieses Buch Pflicht.“„Kurz, prägnant, knackig – kein Chichi und kein Schmu. […] für den ist dieses Buch Pflicht.“
