Du hast Probleme,
die richtigen Kandidaten für dein Unternehmen zu finden?
Dann kennst du sicher folgende Herausforderungen:
Fachkräftemangel
Du suchst verzweifelt nach qualifizierten Fachkräften, aber es gibt einfach nicht genug davon. Das führt zu monatelangen offenen Stellen und bremst dein Wachstum aus. Kennst du das?
Veraltetes Recruiting
Wenn du immer noch auf Jobportale und unauffällige Anzeigen setzt, wird es schwer, die richtigen Talente zu finden. Das Ergebnis? Wenig Bewerbungen von den falschen Kandidaten – oder noch schlimmer, gar keine.
Employer Branding
Wenn du keine klare und attraktive Arbeitgebermarke hast, wirst du es schwer haben, Top-Talente anzuziehen. Die Bewerber von heute suchen mehr als nur ein gutes Gehalt – sie wollen sich mit deinen Werten und deiner Kultur identifizieren.
Zeit und Ressourcen
Als kleines oder mittleres Unternehmen hast du vielleicht nicht genug Zeit oder Personal, um dich richtig auf das Recruiting zu konzentrieren. Deine HR-Abteilung ist überlastet und das Recruiting bleibt auf der Strecke.
Bewerbungsprozesse
Wenn dein Bewerbungsprozess zu lang, zu kompliziert oder undurchsichtig ist, verlierst du die besten Kandidaten, bevor sie überhaupt anfangen. Bewerber springen ab, weil sie keinen Bock auf unnötigen Aufwand haben.
Konkurrenz schnappt Leute
Während du noch nach passenden Bewerbern suchst, haben sich deine Wunschkandidaten längst für einen anderen Arbeitgeber entschieden. Warum? Weil deine Konkurrenz schneller, professioneller und überzeugender auftritt.
